Benefits zahlen sich aus

Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter achten

Neben dem Gehalt, den Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie der Jobsicherheit sind es v. a. die freiwilligen Extras eines Unternehmens, die es attraktiv für seine Beschäftigten macht. Denn fest steht: Zufriedene Mitarbeiter fühlen sich innerlich stärker an das Unternehmen gebunden, sind seltener krank und sehen sich nicht so häufig nach Jobalternativen um. Gleichzeitig zeigen sie sowohl potenziellen Bewerbern als auch der bestehenden Belegschaft, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter kennt und eine insgesamt wertschätzende Unternehmenskultur pflegt. Wie die Benefits im Detail genau aussehen sollen, damit sie ihre Wirkung erzielen, ist meist von der Größe und vom Budget des Unternehmens abhängig, aber auch von der Altersstruktur und Zusammensetzung der Belegschaft. Mitarbeiter eines mittelständischen Familienunternehmens werden sich vermutlich andere Vorteile wünschen als jene eines Startups.

Die Vorstellung von attraktiven Benefits können bei Beschäftigten und Arbeitgebern weit auseinandergehen, wodurch ihre positive Wirkung auf beiden Seiten verloren geht. Daher ist es wichtig, die Angebote des Unternehmens auf die tatsächlichen Wünsche der Belegschaft zuzuschneiden. Personalverantwortliche sollten deshalb die Bedürfnisse und Wünsche erfragen und erst dann passende Angebote entwickeln. Auf diese Weise können neben allgemeinen Leistungen auch individuelle Lösungen für Teilgruppen oder einzelne Personen gefunden werden. Werden Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess mit einbezogen, fühlen sie sich verstanden und besser unterstützt. Maxime ist: Für die einzelnen Beschäftigten sollte das Extra nicht nur Anerkennung und Wertschätzung ausdrücken, sondern einen konkreten Mehrwert ergeben, der sie in ihrer jeweiligen Lebenssituation unterstützt.

Praxistipp

Die Darstellung des Benefit-Angebots einer Firma sollte auch in dessen Stellenausschreibungen und Internetauftritt einen prominenten Platz finden. Sie könnten bei der Talentgewinnung das entscheidende Zünglein an der Waage sein.