Benefits zahlen sich aus

Wie können Benefits aussehen?

Verschiedene Statistiken und Studien der letzten Jahre machen deutlich, dass neben einer angemessenen Bezahlung, Jobsicherheit sowie guten Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten v. a. die Flexibilität der Arbeitszeiten und -orte stark an Bedeutung gewonnen hat – nicht zuletzt aufgrund der Corona-Pandemie. Auffällig ist, dass der Wunsch nach flexibler Zeit- und Ortswahl generationenübergreifend ist (Studie von StepStone, September/Oktober 2020). Daneben wird für viele Beschäftigte auch eine ausgewogene Work-Life-Balance immer wichtiger, was bedeutet, dass mehr Zeit für die Familie und Freizeitaktivitäten zur Verfügung steht. Gefragt sind auch betriebliche bzw. betrieblich unterstützte Gesundheitsmaßnahmen (Kienbaum Benefits Survey 2020). Und es müssen auch nicht unbedingt der Firmenwagen oder teure Mitarbeiterevents sein. Oft genügen schon kleinere Gesten, die als Mitarbeiter-Benefit infrage kommen und z. B. die Work-Life-Balance verbessern.