Nachweisgesetz – Reform zum 1. August 2022
Seit 1995 existiert das Nachweisgesetz (NachwG), das alle Arbeitgeber in Deutschland dazu verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen gegenüber ihren Beschäftigten schriftlich festzuhalten, selbst wenn nur ein mündlicher Vertrag geschlossen wurde. Zum 1. August 2022 wurde das Gesetz nun reformiert – mit erheblichen Auswirkungen für die Unternehmen.